Duurzame plaatsing in werk van werknemers met een arbeidsbeperking

Het doel van deze studie is om aan de hand van literatuur en goede praktijkvoorbeelden kennis aan te dragen over de wijze waarop reguliere bedrijven de duurzame plaatsing en inzetbaarheid kunnen bevorderen van mensen met een arbeidsbeperking en/of een afstand tot de arbeidsmarkt. Om uiteenlopende praktijkvoorbeelden in dit onderzoek aan bod te laten komen, is gekozen voor een brede doelgroepomschrijving: alle personen die kunnen werken maar daarbij ondersteuning nodig hebben. Duurzaamheid van plaatsing wordt gedefinieerd als het plaatsen van mensen in banen voor een langere duur (d.w.z. een jaar of langer), of het creeren van gunstige voorwaarden voor de mobiliteit van baan naar baan. Aanleiding voor deze studie is de constatering in verschillende onderzoeken en beleidsnota’s dat het lastig is om mensen uit de doelgroep duurzaam te plaatsen. Relatief weinig bedrijven stellen arbeidsplaatsen beschikbaar voor de doelgroep. Lukt het desondanks om mensen te plaatsen, dan blijkt dit vaak van korte duur te zijn. De gevolgen zijn groot: verlies van werk kort na de plaatsing ondermijnt het zelfvertrouwen en de motivatie van de werknemer om weer op zoek te gaan naar werk. Werkgevers zijn na een mislukte plaatsing minder gemotiveerd om opnieuw een persoon uit de doelgroep in het bedrijf te laten werken. Gemeenten en UWV worden opgezadeld met extra uitkeringslasten en kosten voor een nieuwe plaatsing. Deze gevolgen verkleinen de kans dat meer mensen met een arbeidsbeperking zo regulier mogelijk aan het werk komen.