GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: INTEGRAÇÃO DINÂMICA ENTRE COMPETÊNCIAS E RECURSOS

Diversos desafios vem sendo impostos a gestao das organizacoes contemporâneas na busca por diferenciais competitivos e conquista de posicoes estrategicas de mercado. A necessidade de estabelecer patamares mais elevados de desempenho estimula a reflexao acerca dos fatores que afetam o desempenho do individuo e da organizacao diante de um contexto marcado pela competitividade e por constantes mudancas na dinâmica mercadologica. O conhecimento torna-se um dos principais fatores competitivos das organizacoes e a gestao do conhecimento pode contribuir para que o conhecimento seja utilizado de forma a maximizar o desempenho e os resultados organizacionais. Este artigo pretende demonstrar a importância da gestao do conhecimento para alcance de desempenhos organizacionais superiores atraves da integracao dinâmica entre competencias e recursos, considerando influencia e operacionalidade no contexto organizacional. Este artigo de carater teorico e exploratorio, realiza uma breve revisao da literatura especializada no campo da gestao do conhecimento e desempenho organizacional, apresentando os principais conceitos e abordagens, a fim de compreender a interacao destas com os construtos competencias e recursos. Para tal propoe-se um modelo sistematizado, de cunho teorico, para a gestao do conhecimento e desempenho organizacional de forma estruturada e integrada dos construtos competencias e recursos. Os resultados obtidos sinalizam que a compreensao das relacoes dinâmicas entre competencias e recursos ancorados pela gestao do conhecimento e o que vai assegurar a conducao adequada dos mecanismos pelos quais o desempenho organizacional pode ser sustentado ao longo do tempo.