Determinanten beruflicher Karrieren unter den Bedingungen flexibilisierter Arbeitsmärkte: Eine Untersuchung des Berufseinstiegs von Hochschulabsolventen und -absolventinnen

Absolventen von Hochschulen finden heutzutage beim Berufseinstieg einen flexibilisierten Arbeitsmarkt vor. Nur einer Minderheit gelingt die Platzierung in unbefristeten Beschaftigungsverhaltnissen. Es bestehen Mobilitatsbarrieren zwischen befristeten und unbefristeten Beschaftigungsverhaltnissen. Absolventen in flexibilisierten Beschaftigungsverhaltnissen sind zudem hinsichtlich der Qualitaten der Jobs im Vergleich zu unbefristet Beschaftigten benachteiligt. Die Flexibilisierung des Arbeitsmarkts bewirkt eine Verschiebung der Determinanten beruflichen Erfolgs. Bestimmte berufliche Wertorientierungen und soziales Kapital ("Kontakte") sind wichtig fur beruflichen Erfolg. Schlusselqualifikationen zeigen einen nur geringen Einfluss.Auch unter Akademikern sind Frauen gegenuber Mannern beruflich benachteiligt. Der Bericht bereichert die Forschung zum Gender Wage Gap um den Einfluss geschlechtsspezifischer Orientierungen.Vorliegendes Papier ist die Dokumentation eines von der Hans-Bockler Stiftung geforderten Online-Panels. Panelteilnehmer sind Absolventen und Studierende kurz vor ihrem Abschluss. Die Studie verfolgte den Berufseinstieg der Absolventen uber zwei Jahre und erfasste deren aktuelle Situation (Suche/Erwerbstatigkeit etc.).