KURUMSAL KAYNAK PLANLAMASININ (ERP) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİSİ: TURİZM SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Kurumsal kaynak planlamasi, cografi olarak birbirinden uzak ama birbirine bagli olan tum birimlerdeki ve isletme icindeki bilgileri tek bir cati altinda toplayarak ve boylece departmanlarin birbiri ile olan iletisimlerini kolaylastirarak isletmelere onemli faydalar saglamaktadir. Bu sekilde yoneticiler, dogru bilgiye dogru zamanda daha kolay bir sekilde ulasabilmektedirler. B u calismada kurumsal kaynak planlamasinin (ERP) insan kaynaklari yonetimi (IKY) uzerindeki etkileri arastirilmistir. Bu baglamda calismada kurumsal kaynak planlamasinin tanimi, onemi, kullanim nedenleri, insan kaynaklari yonetiminin fonksiyonlari ve kurumsal kaynak planlamasinin insan kaynaklari yonetimi uzerindeki etkileri uzerinde durulmustur. Calisma Antalya bolgesinde faaliyet gosteren otel isletmeleri uzerinde yapilmistir. Arastirma otel isletmelerinde calisan ve yoneticileri kapsayan 221 orneklem ile gerceklestirilmistir. Regresyon analizi sonucunda ERP’nin IKY’nin anlamli bir yordayicisi oldugu ve ERP’nin IKY’deki degisimin %57’sini acikladigi ortaya cikmistir.