L'influence du soutien organisationnel perçu et de l'implication organisationnelle sur l'absentéisme dans la fonction publique territoriale

Notre etude s'interroge sur l'influence du soutien organisationnel percu et de l'implication organisationnelle sur l'absenteisme des agents territoriaux. Les resultats de la recherche montrent que le soutien organisationnel est un facteur prevenant l'absenteisme tandis que l'implication organisationnelle calculee est un facteur de risque de l'absenteisme. Notre travail suggere que l'absenteisme des agents territoriaux est le resultat de leur desaffection envers leur organisation. Cette recherche met en evidence le fait que le soutien organisationnel percu est un levier potentiel de la lutte contre l'absenteisme et attire l'attention des managers publics sur les effets contre-productifs des pratiques d'incitations financieres sur l'absenteisme. Elle montre la necessite, pour lutter efficacement contre l'absenteisme, d'aller vers des pratiques de management ethique favorisant un environnement de travail soutenant dans lequel les agents territoriaux peuvent s'impliquer. Summary: Our study examines the influence of perceived organizational support and organizational commitment on the absenteeism among public local employees. Research results show that organizational support is a protective factor against absenteeism while calculated organizational commitment is a risk factor for absenteeism. We find that public local employees' absenteeism is the result of their disaffection towards their organization. This research highlights the fact that perceived organizational support is a potential lever in the fight against absenteeism and draws public managers' attention to the counter-productive effects of financial incentive practices on absenteeism. It shows the need, in order to fight effectively against absenteeism, to move towards ethical management practices favoring a supportive working environment in which local public employees can become committed Mots-cles : absenteisme, soutien organisationnel percu, implication organisationnelle, fonction publique territoriale.