高新技术企业R＆D人员绩效评价方法及实证研究——基于层次结构的个体优势特征识别视角

针对既有R＆D人员绩效综合评价方法存在的不足，在竞优思想指导下，提出一种基于个体优势特征识别的R＆D人员绩效评价方法。该方法面向层次结构指标体系，按照理想点效用模式，采用2-范数意义下距离，从最有利于展示每个R＆D人员绩效的角度逐层识别其个体优势特征结构，并据此逐层进行个体代理评价和民主代理评价。最后，以某高新技术企业R＆D人员为实证研究对象进行了方法的应用研究。