O desafio dos líderes em organizações públicas: um estudo de caso na Prefeitura Municipal de Belo Horizonte/MG

Este trabalho tem como objetivo geral examinar e apresentar de que forma, na administracao publica, as atitudes do lider podem refletir de forma positiva ou negativa sobre o procedimento dos seus liderados em termos de probidade, empenho e motivacao. Para tanto, analisamos um grupo especifico, a Prefeitura Municipal de Belo Horizonte/MG, com o intuito de identificar como uma organizacao depende de sua capacidade de estimular seus colaboradores e como os processos de avaliacao de desempenho estabelecem um regime de metas, buscando-se assim, respostas para os objetivos apresentados. Explanou-se sobre conceitos e evolucao da administracao publica e seus principios, recursos humanos, gestao de pessoas, regime de metas, avaliacao de desempenho e etica na administracao publica. Com a finalidade de alcancar os escopos do estudo, a metodologia foi exploratoria. Primeiramente, foram levantados dados atraves de uma pesquisa bibliografica, seguida de pesquisa de campo que envolveu a coleta de dados por meio de questionarios de forma quali-quantitativa que abordou e identificou como o comportamento e a forma de dirigir a equipe podem motivar o grupo positiva ou negativamente. As analises dos resultados foram apresentadas em graficos e apontam que na administracao publica as acoes do lider podem causar impacto sobre o procedimento dos seus subordinados em termos de probidade, empenho, motivacao e etica. Concluindo, constatou-se que a relacao entre lider e liderados nesse grupo de estudo se baseia no respeito e na confianca, e que nessa interacao o lider exerce varios papeis objetivando unir o grupo, organizar os trabalhos, informar e negociar. Para que as conexoes entre os procedimentos da empresa e os de lideranca fiquem claras, e imprescindivel que o lider agregue o desempenho de todos esses papeis para que obtenha sucesso em suas atividades. E que os resultados deste trabalho possam servir de estudo para estudos em grupos maiores, afim de serem confirmados ou nao.