Estudio Delphi para identificar las competencias en gestión del directivo de enfermería

Resumen Objetivo Determinar y actualizar por consenso el mapa de competencias que el directivo de enfermeria debiera poseer para desempenar su rol de direccion. Metodo Estudio observacional, descriptivo, transversal, basado en la tecnica Delphi en 2 olas. Para determinar los contenidos del cuestionario 0 se realizaron 2 grupos nominales con 15 enfermeros cada uno. En el estudio Delphi se invito a participar al conjunto de enfermeros colegiados de las provincias de Alicante, Castellon y Valencia. El resultado del estudio Delphi se sometio a analisis factorial para agrupar el conjunto de las competencias y, posteriormente, compararlas con la oferta de posgrado de las universidades y escuelas universitarias en el curso 2014-2015. Resultados En los grupos nominales se identificaron 45 competencias que se incluyeron en el cuestionario 0. En la primera ola del estudio Delphi respondieron 705 participantes, y en la segunda, 394 (tasa de respuesta del 56%). Las competencias priorizadas dieron lugar a 10 factores de primer orden: gestion de personas, gestion de conflictos, aprendizaje autonomo, bioetica, equilibro emocional, compromiso, autodisciplina, mejora continua, razonamiento critico e innovacion. Cuatro de las agrupaciones de competencias identificadas (competencias de equilibro emocional, compromiso, autodisciplina y audacia) no se incluian habitualmente entre las competencias que se esperaba se adquirieran al realizar los posgrados ofertados. Conclusiones El directivo debe poseer competencias del ambito relacional y aquellas que reflejan un comportamiento etico. Debe reorientarse la oferta formativa de los posgrados.