Gestión del talento humano y productividad en el Ferrocarril Central Andino S.A. de Lima-Perú

La presente investigacion tuvo como objetivo describir la relacion entre la gestion del talento humano y la productividad en el Ferrocarril Central Andino S.A, Subdivision 2, Chosica – Galera, ano 2019. El Diseno de la investigacion fue no Experimental, de corte transversal y correlacional. La poblacion objeto de estudio estuvo conformada por 60 colaboradores de la Subdivision 2, Chosica – Galera. Se utilizo el total de la poblacion, es decir se trabajo con una muestra censal. El instrumento utilizado fue la guia de entrevista y el cuestionario, el cual obtuvo un alfa de Cronbach de 0.932, lo cual significa una alta confiabilidad estadistica, y una validacion de contenido por parte de juicio de expertos. De forma general, se concluye que existe una relacion positiva entre la gestion del talento humano y la productividad, el coeficiente es significativo estadisticamente al 0.05, ademas la magnitud del coeficiente es alta (0.698), es decir que, ante una correcta y eficiente gestion del talento humano, se incrementa el nivel de productividad de los colaboradores.