La présentation des politiques « diversité et inclusion » des entreprises à travers leurs déclarations de performance extra-financière (DPEF)

La richesse des informations publiees par les entreprises sur leurs politiques, pratiques et resultats en matiere de diversite et d’inclusion a progresse ces dernieres annees. Cet article etudie la maniere dont les entreprises explicitent leur politique de diversite et d’inclusion, les actions mises en œuvre et les resultats obtenus a partir de l’analyse des informations presentees par dix-huit grandes entreprises (Atos, Arkema, Auchan, BPCE, Casino, Danone, Hermes, La Poste, Legrand, L’Oreal, LVMH, Michelin, PSA, Societe Generale, Sopra-Steria, Sodexo, Total, Vinci) dans leur DPEF (Declaration de Performance Extra Financiere) 2018 publiee en 2019. Cette etude fait ressortir les principales evolutions en matiere de divulgation d’informations sociales par rapport aux pratiques anterieures depuis la publication des premiers bilans sociaux obligatoires en 1979. Le champ du management de la diversite s’elargit a de nouvelles sources. Les politiques et les pratiques sont presentes de facon plus detaillee avec des objectifs chiffres et des resultats mesures. Les processus d’evaluation, de certification et d’audit des informations par des tiers independants sont precises.