PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN WELFARE TERHADAP PROSOCIAL BEHAVIOR PADA PERAWAT

Abstrak Latar belakang : Fokus kajian dalam penelitian ini adalah karyawan perawat rawat inap berkaitan dengan masalah perilaku baik (prosocial), keadilan organisasi ( organizational justice ) dan kesejahteraan ( welfare ). Kajian ini  akan  melihat dengan pandangan teori pertukaran sosial ( social exchange theory ). Beberapa alasan dalam penelitian ini adalah pertama, keadilan organisasional adalah persepsi adil dari seseorang terhadap keputusan yang diambil oleh atasannya. Kesejahteraan kerja adalah pemberian kepada karyawan termasuk tunjangan pensiun bagi karyawan, tanggungan istri dan anak; tunjangan kematian; layanan kesehatan dan kesejahteraan; tunjangan transportasi, hiburan, akomodasi perumahan; biaya sekolah anak-anak; makanan murah, tunjangan pengangguran, tagihan medis dan berbagai tak terhitung. Berbagai faktor pengaruh termasuk keadilan organisasi dan kesejahteraan terhadap perilaku prososial dalam peran ( in role ) khususnya adalah peran pemberi pelayanan ( care giver ) dan peran memberikan perlindungan terhadap pasien ( client advocate) serta dari pandangan religius Islam menjadi penting untuk dilakukan penelitian.  Tujuan : Menguji  dan menganalisa  pengaruh organizational justice terhadap prosocial dan menguji  dan menganalisa   pengaruh welfare terhadap prosocial . Metoda dalam penelitian ini adalah survey dengan penyebaran kuisioner pada perawat pelaksana di Ruang rawat inap dalam Rumah sakit MPKU Muhammadiyah Se- Jawa dan menggunakan analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan SEM Amos 22.00. Keywords:  organizational justice , welfare, prosocial , nursing Abstract Background: The focus of the study in this study was inpatient nurses' employees related to the problem of good behavior (prosocial), organizational justice ( organizational justice ) and welfare ( welfare ). This study will look at with the view of( social exchange theorysocial exchange theory ). Some of the reasons in this study are first,organizational justice is a fair perception of a person against the decisions taken by his superiors. Work welfare is a gift to employees including retirement benefits for employees, dependents of his wife and children; death benefit; health and welfare services; transportation allowances, entertainment, residential accommodation; school fees for children; cheap food, unemployment benefits, medical bills and innumerable variety. Various factors, including the influence of organizational justice and welfare to prosocial behavior in the role (inrole) in particular is the role of service providers (caregiver) and the role of providing protection to the patient (clientadvocate) as well as from Islamic religious views is important to do research.  Objective: To examine and analyze the effect of organizational justice on prosocial and to test and analyze the effect of welfare on prosocial . The method in this research is a survey by distributing questionnaires to the nurses in the inpatient room in the Muhammadiyah MPKU Hospital in Java and using data analysis used is using SEM Amos 22.00. Keywords:  organizational justice , welfare, prosocial , nursing