Diversidad de género en el consejo y la responsabilidad social empresarial en empresas cotizadas de Colombia y México

Basado en la teoria de los stakeholders y de la masa critica, este estudio analiza la relacion entre la diversidad de genero en el consejo y el cumplimiento de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de las empresas cotizadas en Colombia y Mexico. Utilizando un panel de datos compuesto de 477 observaciones durante el periodo 2011-2016, los resultados muestran que a mayor diversidad de genero en el consejo, la rentabilidad y el desempeno ambiental y social de la empresa incrementan, mientras que el efecto es negativo para las dimensiones de presencia internacional y el nivel de endeudamiento. Sin embargo, cuando hay una presencia de tres mujeres o mas en el consejo, el desempeno en las dimensiones ambiental y social se incrementa. El tamano y la independencia del consejo mejoran el cumplimiento de la RSE. En este sentido, los resultados apoyan la teoria de la masa critica, que afirma que tres o mas mujeres pueden influir significativamente en el desempeno corporativo de la empresa. Este trabajo tiene implicaciones practicas para los responsables de emitir las politicas de genero y RSE en Latinoamerica.