Sammenhenger mellom teknostress og omstillingsevne – En casestudie

Den teknologiske utviklingen gar hurtigere enn noen gang der digitalisering er sentral i de fleste organisasjoner for a effektivisere arbeidsprosesser. Det betyr omstilling for ansatte i organisasjonene. En litteraturgjennomgang om omstilling viser at digitalisering, teknostress og omstillingsevne kan ha betydning for omstilling. Vi fokuserer i denne studien pa hvilke faktorer som kan fore til teknostress og som derved kan innvirke pa ansattes omstillingsevne. Vi gjennomforte en kvalitativ casestudie med 14 semi-strukturerte intervjuer i tre mellomstore norske kommuner. Analyse av datamaterialet viser at interesse, eierskap, nytteverdi, og informasjon har innvirkning pa omstillingsevne. Resultatene fra casestudien viser at teknostress har betydning for disse fire faktorene. En sammenfatning av funnene er presentert i en matrise som viser at ti av tolv teknostress-faktorer har sammenheng med en eller flere av de fire omstillingsevne-faktorene.