Plus d’un tiers des CDI sont rompus avant un an

Le contrat de travail a duree indeterminee (CDI) est la forme largement dominante de la relation de travail entre un employeur et un salarie. Il n’est pas forcement synonyme de stabilite de la relation d’emploi. Ainsi, dans les douze premiers mois d’un CDI, le risque de rupture est relativement eleve : 36,1 % des CDI conclus en 2011 ont ete rompus avant leur premier anniversaire, proportion en hausse de 2,5 points par rapport aux recrutements en CDI de 2007. Le premier motif de rupture d’un CDI dans sa premiere annee est la demission : 16,1 % des embauches en CDI effectuees en 2011 ont ete resiliees moins d’un an plus tard pour ce motif. Le deuxieme motif de rupture est la fin de la periode d’essai, qui explique l’interruption de 12,7 % des CDI moins d’un an apres leur signature. La probabilite qu’un CDI soit rompu avant son premier anniversaire est tres variable d’un secteur a l’autre. Elle est maximale dans le secteur de l’hebergement et de la restauration ou elle atteint 58,6 %. Elle varie aussi selon l’âge et la categorie socioprofessionnelle : chez les salaries de 15 a 24 ans, la probabilite qu’un CDI soit rompu avant un an est de 45,6 %, contre moins de 35 % pour les autres classes d’âge. Enfin, la majorite des CDI des employes peu qualifies sont resilies en moins d’un an. Le risque de rupture d’un nouveau CDI est particulierement eleve au cours des trois premiers mois : 10 % des CDI conclus en 2011 ont dure moins d’un mois et 19,6 % moins de trois mois.