经理人离任前“善举”行为差异研究——来自上市公司的经验数据

文章在相关文献分析的基础上界定了＂善举＂行为的概念,收集了2007—2010年上市公司经理人变更前的＂善举＂行为数据,运用SPSS16.0统计软件对家族企业和国有企业、不同离任原因的经理人＂善举＂行为进行方差分析,通过对比研究发现由于＂工作调动和任届期满＂而离职的经理人和家族企业的经理人在离任前更倾向于发生＂善举＂行为,对企业未来的绩效产生影响作用。