MISSÃO E VALORES ORGANIZACIONAIS DA ASSISTÊNCIA À SAÚDE DOS INSTITUTOS FEDERAIS DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO NORTE

Introducao: Os valores de uma organizacao permitem predizer o seu funcionamento e o comportamento organizacional dos seus membros. As organizacoes se mantem pelos seus produtos elaborados. No caso das organizacoes de saude, o produto seria a atencao dispensada ao usuario. Assim, o tipo e qualidade da atencao ofertada estariam relacionados aos valores que orientam a instituicao. Objetivo: Avaliar os valores organizacionais que orientam os processos de trabalho nos servicos de saude dos diversos campi do IFRN no ano de 2014 a partir da percepcao dos servidores da assistencia estudantil, verificando se os valores organizacionais estao relacionados a perspectiva de trabalho em equipe, atencao pautada no cuidado e gestao participativa. Metodologia: Estudo seccional do tipo avaliacao para gestao onde o Inventario de Valores Organizacionais (IVO), questionario constituido por 36 valores distribuidos em tres dimensoes bipolares: autonomia x conservadorismo, hierarquia x igualitarismo e dominio x harmonia, foi respondido por 41 servidores da assistencia a saude do IFRN, selecionados por conveniencia, de um universo de 104 servidores. Foram realizadas as frequencias absolutas e relativas e as medidas de tendencia central das variaveis, bem como teste de diferenca de media (t student pareado) entre as dimensoes bipolares. Resultados: Dentre os valores organizacionais, o conservadorismo e a hierarquia sao os mais relevantes vivenciados na vida organizacional do IFRN. O perfil axiologico do IFRN revela uma instituicao mais centrada em si mesma do que na valorizacao dos seus membros. Conclusao: Ainda sao necessarios mecanismos para disseminar valores que promovam o alcance dos objetivos e metas pretendidos pela instituicao e que esses sejam reconhecidos por todos que compoem a instituicao.