Berufliche Eignung und ihre Diagnostik

In diesem Kapitel wird der Frage nachgegangen, was unter beruflicher Eignung zu verstehen ist und wie berufliche Eignung erfasst werden kann. Neben einer Definition beruflicher Eignung werden wichtige Eignungsmerkmale vorgestellt. Die Bedeutung der Passung von Person und Organisation wird in einem eigenen Abschnitt diskutiert. Neben der Betrachtung was berufliche Eignung ausmacht, liegt im zweiten Teil des Kapitels der Fokus auf der Frage wie diese erfasst werden kann. So werden Methoden der beruflichen Eignungsdiagnostik vorgestellt. Auserdem stellen wir mit der Balanced Scorecard eignungsdiagnostischer Verfahren eine neue Idee fur eine integrative Bewertungssystematik vor.