지체장애 임금근로자의 직장 내 차별과 직무만족도의 관계: 심리요인의 매개효과와 조절효과를 중심으로

연구목적: 본 연구는 지체장애 임금근로자가 겪는 직장 내 차별과 직무만족도의 관계에서 자기효능감, 자아존중감이 매개효과와 조절효과가 있는지 분석하고자 하였다. 연구방법: 분석자료는 장애인고용패널 2차 웨이브 3차 자료를 사용하였다. 지체장애 임금근로자에 한해 사용한 변수에 모두 응답한 2,611명을 대상으로 분석하였다. 분석 변수는 직장 내 차별, 자기효능감, 자아존중감, 직무만족도를 사용하였다. 분석방법은 통제회귀분석, 다중병렬 매개분석, 다중가산 조절분석으로 하였다. 연구결과: 첫째, 직무만족도에 영향을 주는 변인은 직장 내 차별 중 장애로 인한 차별과 고용으로 인한 차별이며, 자아존중감과 자기효능감도 직무만족에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 직장내 차별, 자아존중감, 자기효능감은 직무만족도에 직접 영향을 주고, 심리요인들의 매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 셋째, 지체장애인 임금근로자 심리요인이 직무만족도에 미치는 다중가산 조절효과는 없는 것으로 나타났다. 결론: 일자리에서 지체장애인 임금근로자의 차별을 낮출 수 있는 방법과 자아존중감, 자기효능감을 높이기 위해 선행연구에 근거한 방안을 제시하였다.