Análise da Liderança dos Gêneros de Gerentes no Varejo

Tematicas afetas a lideranca ha muito tempo despertam o interesse da comunidade academica, especialmente quanto a categorizacao das diversas formas de exercicio dessa posicao e dos impactos dessas diferencas no ambiente organizacional. Nessa perspectiva, relevantes tambem se mostram os elementos interferentes na formacao do perfil de estilo do lider, pois a forca de trabalho apresenta-se cada vez mais heterogenea, em termos de raca, etnia, genero e outros grupos culturalmente diversos. Contudo, ainda sao observadas segmentacoes de estilos de lideranca exclusivamente em funcao do genero, o que pode fazer surgir espacos para a pratica de preconceitos e discriminacoes. Diante disso, este trabalho objetiva identificar quais as diferencas significativas de estilos de lideranca entre generos no comercio varejista. Para tanto, realizou-se uma pesquisa com abordagem quantitativa com uma amostra de 100 gerentes, do genero masculino e feminino, autodeclarados pelos participantes, utilizando o questionario MLQ de Bass, corroborado amplamente em diversos paises e populacoes. Os dados foram tratados por meio de estatistica descritiva de frequencia, bem como pelos testes Alpha de Cronbach para analise da confiabilidade, Analise Fatorial Confirmatoria para analise da validade, alem do Teste-T para amostras independentes. Os resultados indicam que o genero feminino possui maior presenca da caracteristica de lideranca transformacional e dos fatores adicionais (esforco extra, eficacia e satisfacao); e os estilos de lideranca transacional e Laissez-Faire nao apresentaram diferenca significativa de presenca entre os generos. Trilha 3. Fator Humano nas organizacoes varejistas