Participação do psicólogo organizacional na área de recursos humanos estratégico

Investigou-se a participacao do psicologo na area de Recursos Humanos Estrategico. A pesquisa qualitativa, de cunho exploratorio, utilizou um estudo de caso. A empresa escolhida possui Recursos Humanos Estrategico, tem perfil inovador e aberta a mudancas. Conclui-se que o psicologo organizacional e percebido como sendo um especialista nas questoes comportamentais. Envolvido em processos especificos de Recrutamento e Selecao, Treinamento e Desenvolvimento, atuando como mediador de relacoes onde o exercicio da Psicologia do Trabalho e uma constante. Este profissional deve ainda conquistar seu espaco nas decisoes organizacionais, seu afastamento das ciencias exatas leva a um descredito nas promocoes deste, a sua visao estrategica de negocio e pouco desenvolvida. O psicologo deve buscar novos desafios nas especializacoes, pois, custos, numeros e indicadores sao constantes nas rotinas organizacionais. Para atuar nesta area devera desenvolver o empreendedorismo, visao de negocios e competencias mais voltadas a este ambiente.