Benchmarking für ein lebensphasenorientiertes Kompetenzmanagement in der Informations- und Kommunikationsbranche

Digitalisierung und demografische Veranderungen sind wesentliche Veranderungstreiber fur die Personal- und Kompetenzentwicklung in wissensintensiven Unternehmen. Traditionelle Konzepte und Masnahmen der Wissensvermittlung stosen hier angesichts rasanter Technologieentwicklung und volatiler Markte an ihre Grenzen. Wie Kompetenzentwicklung flexibilisiert werden kann, um den Unternehmenserfolg zu fordern, untersucht das Projekt FLIP (Flexibilisierung durch dynamisches Personal- und Kompetenzmanagement fur wissensintensive Dienstleistungen) mit betrieblichen Gestaltungsansatzen und angewandter Forschung. Mit einem Benchmarking-Tool, das in FLIP entwickelt wurde, konnen Unternehmen Masnahmen ihres Personal- und Kompetenzmanagements sowie kulturelle Ausgestaltung und Fuhrungshandeln detailliert mit dem der besten ihrer Grosenklasse vergleichen, um Anregungen fur Verbesserungen zu erhalten.