گزارش تجربه و کارکرد بررسي ارزيابي عملكرد منابع انساني كارخانه يخچالسازي مبتكران فرداي شرق شهرستان سبزوار در سال1387

ارزيابي عملكرد شيوه اي از ارزشيابي رفتار كاركنان در محيط كار است كه شامل جنبه هاي كمي و كيفي عملكرد شغلي افراد مي شود. عملكرد اشاره به حدي از نيل به موفقيت در انجام وظايف دارد كه منعكس كننده ميزان كاميابي فرد در پاسخگويي به تقاضاهاي شغل است. هدف اساسي ارزيابي عملكرد، فراهم نمودن اطلاعات در خصوص عملكرد كاري پرسنل و مبادله اطلاعات بین ارزیاب و پرسنل در جهت جلوگیری از عملکرد نامطلوب و اصلاح آن و تشویق عملکرد مطلوب پرسنل كارخانه يخچالسازي مبتكران فرداي شرق است. اين ارزيابي به دو صورت انجام پذیرفته، اولین ارزیابی توسط سرپرستان مستقيم پرسنل كه داراي دانش كافي در مورد فعاليت پرسنل و مدير واحد مربوطه صورت گرفته و دومین ارزيابي از پرسشنامه استاندارد استفاده و نمونه بصورت كل شمار و برابر با تعداد پرسنل كارخانه يخچالسازي مبتكران فرداي شرق در نظر گرفته شده است. يافته حاصل بيانگر اين است كه عملكرد اكثريت پرسنل كارخانه مبتكران فرداي شرق نياز به برنامه ريزي براي بهبود دارد.