Participación femenina en puestos directivos y desigualdad salarial. Un análisis en el mercado laboral español

espanolEn las ultimas decadas, la mujer se ha incorporado de manera masiva al mercado laboral, pero este proceso ha sido bastante desigual en cuanto a su acceso a puestos de direccion. En este estudio se analiza la influencia de la participacion femenina en la direccion de las empresas sobre la brecha salarial, tanto en valores medios, utilizando metodologia de Oaxaca-Blinder, como a lo largo de la distribucion de salarios, a traves de regresiones cuantilicas. Nuestra hipotesis de partida es que las empresas con mayor presencia de mujeres en puestos de direccion presentaran menor discriminacion salarial de genero. Los resultados obtenidos confirman la hipotesis de partida para los/as trabajadores/as en puestos no directivos. EnglishDespite the massive incorporation of woman to labor market, this process is still unequal, and the incorporation of women to responsibility positions is still a below the desired level. In this paper we analyze the influence of gender diversity in executive positions over gender wage discrimination. We assume that companies with higher gender diversity among senior management positions will be more likely to develop gender equality policies and will show less gender discrimination. We apply Oaxaca-Blinder and quantile regression techniques using the Spanish wage structure survey. The results obtained suggest that a higher participation of women in management positions do not reduce gender wage, but it is related to lower wage discrimination in non-management positions