Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada CV Sinar Intan Perkasa Binjai Sumatera Utara

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja karyawan pada CV. Sinar Intan Perkasa Binjai-Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni uji asmumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji R2. Berdasarkan hasil regresi di peroleh persamaan : Y= 17.557 + 0,194 X1 + 0,503 X2. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditentukan nilai thitung sebesar 1,879 dan diketahui bahwa variabel kepemimpinan transformasional (X1) memiliki ttabel sebesar 1,66 jika dibandingkan dengan thitung maka hasilnya 1,87g1,66, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Variabel lingkungan kerja non-fisik (X2) memiliki thitung sebesar 9,15 jika dibandingkan dengan ttabel maka hasilnya 9,15g1,66, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja non-fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Secara simultan, variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non-fisik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai Fhitung g Ftabel (44,68g3,14). Kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non-fisik memberikan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 56,6%, sedangkan sisanya sebesar 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.