Les facteurs de l'absentéisme

[spa] Los factores del ausentismo - Los asalariados suelen ausentarse con mayor frecuencia al ser de poca calificacion, si Ilevan poco tiempo en su puesto de trabajo y cuando trabajan en una gran empresa. El modelo LOGIT permitio verificar que estos di versos efectos intervienen por separado unos de otros, y tarn bien a razon de la edad. Un resultado mas sorprendente, los asaiariados que cobran indemnizaciones poco elevadas en caso de ausencia y los que trabajan a destajo practican el ausentismo con mayor frecuencia, lo cual es, sin duda, debido a sus condiciones laborales mas dificiles. Mas la encuesta que se utilize no facilita dato alguno que permita comprobar dicha hipotesis. [eng] Factors of absenteeism - Salaried employees are away from work more often when they are less skilled, when they have little seniority, when they work in a large company. The LOGIT model has offered the possibility of verifying that each of these factors has its own specific effect. The most surprising result is that salaried employees who are not well compensated in case of absence and those paid according to output are the most frequently absent. This is, no doubt, the result of their more difficult working conditions. But the survey employed furnishes no data which would permit this hypothesis to be tested. [fre] Les salaries s'absentent plus souvent lorsqu'ils sont peu qualifies, lorsqu'ils ont une faible anciennete, lorsqu'ils travaillent dans une grande entreprise. Le modele LOGIT a permis de verifier que ces divers effets jouent independamment les uns des autres, et aussi par exemple de l'âge. Resultat plus surprenant, les salaries mal indemnises en cas d'absence et ceux payes au rendement sont plus frequemment absents. Ceci tient sans doute a leurs conditions de travail plus difficiles. Mais l'enquete utilisee ne fournit aucune donnee permettant de tester cette hypothese.