Absenteísmo de trabalhadores de manufatura associado à qualidade de vida e satisfação no trabalho

Introducao: A avaliacao do absenteismo e suas causas nas organizacoes demonstradas em estudos cientificos apontam para um cenario de multicausalidade, envolvendo aspectos sociodemograficos, da qualidade de vida e seus dominios e do comportamento organizacional. Objetivo: Identificar as variaveis sociodemograficas, do comportamento organizacional e da qualidade de vida associadas ao absenteismo em trabalhadores de empresa que atua na area de manufatura eletronica. Metodos: Trata-se de estudo epidemiologico transversal de uma populacao com amostra representativa (n=536) trabalhadores de empresa de manufatura de eletronicos na regiao metropolitana de Campinas-SP que ocupavam, em 2011, o cargo de operadores de producao, agrupados conforme o numero de faltas nos ultimos doze meses. Foram utilizados questionarios autoaplicaveis para coleta de dados sociodemograficos, sobre a qualidade de vida e a satisfacao no trabalho. As associacoes entre variaveis foram analisadas por meio do teste qui-quadrado, analise de variância e co-variância. Foram utilizados modelos de regressao logistica simples e um modelo multiplo atraves do metodo stepwise de selecao de variaveis. Resultados: Faltar mais dias no trabalho esteve associado ao sexo feminino, segunda atividade e turno noturno, com os indices de qualidade de vida geral e dominios fisico, psicologico e ambiente. O dominio Ambiente com as facetas, renda, lazer e aquisicao de informacoes, contribuiram negativamente para a qualidade de vida em todos os grupos. As variaveis organizacionais, que compreendem desenho organizacional, realizacao e crescimento, processos organizacionais e caracteristicas do trabalho demonstraram correlacao entre satisfacao no trabalho e absenteismo. Conclusao: As causas do absenteismo compreendem variaveis multifatoriais de carater individual e organizacional. Os estudos recentes sobre este assunto sugerem que as organizacoes utilizem processos, metodos cientificos e base teorica consistente a fim diagnosticarem adequadamente os fatores envolvidos e estabelecer politicas e processos que contribuam efetivamente para a melhoria da qualidade de vida no trabalho. Abstract