Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Komitmen Organisasi

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasipada PT. Indoteras Sumatera Medan. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif asosiatif hubungan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Indoteras Sumatera Medansebanyak 71 karyawan.Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dan sebanyak 71 karyawan. Besar pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasipada PT. Indoteras Sumatera Medan dapat dilihat pada hasil uji koefisien determinasi (R²) secara persentase adalah sebesar 42.8%. Dengan hasil koefisien determinasi ini, maka dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi PT. Indoteras Sumatera Medan sebesar 42.8% dipengaruhi oleh motivasi kerja dan budaya organisasi, sedangkan sisanya 57.2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini seperti:lingkungan kerja, gaji, kepemimpinan, dan lainnya.