İş Güvenliği Uzmanlarının İşe İlişkin Duygusal İyi Oluş Hali, Mutluluk ve Yaşam Tatmini İlişkisi

Insan hayatinin onemli bir kismini isgal eden is yasantisinda bireyin maruz kaldigi baskilar, zorlamalar ve isten kaynakli stres, bireyin ruhsal/fiziksel sagligini etkileyen onemli unsurlar arasindadir. Bireyin sagligini olumsuz yonde etkileyen bu unsurlar ayni zamanda bireyin isine yonelik duygularini da olumsuz yonde etkilemekte, bu etki calisanin yasam tatminsizligine yol acarak, ise karsi memnuniyetsizlik, ise karsi isteksizlik olusturarak bireyin mutsuzluguna neden olmaktadir. Isin sevilerek yapilmasi, calisanin ise yonelik mutlulugunu arttirmakta, iyi olma halini etkilemektedir. Mutsuzluk durumu ise yasam tatminsizligine de yol acarak calisan sagligini olumsuz hale getirmektedir. Bireyin iyi olma halini etkileyen faktorler, kisilik ozelliklerinin yani sira kisinin karsi karsiya kaldigi cevresel kosullar ve isin ozellikleri de olabilmektedir. Calisanin ise iliskin iyilik halinin olumlu olmasi icin, bireyin yaptigi isin her yonden saglikli bir is olmasi gerekir. Bu calismanin amaci, calisma hayatinin vazgecilmezi olan ve zor calisma kosullari altinda calisan is guvenligi uzmanlarinin yaptiklari is ve calismaya iliskin gorusleri ve buna bagli olarak yasam doyumlari, iyi olus hali ve mutlulugu arasindaki iliskiyi incelemektir. Bu calismada, A*B*C grubu tehlike sinifina gore uzmanlarin ise iliskin duyussal iyilik algilari, mutluluk ve yasam tatminleri olculmus ve degiskenler arasindaki iliskiler arastirilmistir. Calismada veri toplama araci olarak, ise iliskin iyilik algisinin olculmesine olanak saglayan Paul T. Van Katwyk, SuzyFox, Paul E. Spector, E. Kevin Kelloway,(1999) tarafindan gelistirilen “Ise iliskin duyussal iyilik algisi olcegi”; bireylerin yasam doyumlarini olcmek amaciyla Diener, Emmons, Larsen ve Griffin (1985) tarafindan gelistirilen “Yasam Doyumu Olcegi”; ayrica Hills ve Argyle (2002) tarafindan gelistirilen “ Oxford Mutluluk Olcegi kullanilmistir. Calismanin ana kutlesini, Bursa il sinirlari icinde gorev yapan, tehlike sinifi ve sektor ayrimi yapilmayan is guvenligi uzmanlari olusturmaktadir. Online anket yontemi ile 1200 is guvenligi uzmanina ulasilmis; 195 uzmandan geri donus alinmistir. Elde edilen sonuca gore, is guvenligi uzmanlarinin uzmanlik siniflarina gore ise iliskin iyilik algilari, mutluluk duzeyleri ve yasam tatminlerinin farklilik gosterdigi, ise iliskin duygularin mutluluk ve yasam tatminini etkiledigi anlasilmistir.