Manajemen Sumber Daya Manusia (ketenagakerjaan) di PT. Charoen Pokphand Jaya Farm Purworejo, Jawa Tengah
2017
Tugas Akhir disusun berdasarkan Kegiatan Praktek Kerja Lapangan (PKL)
yang dilaksanakan pada tanggal 06 Februari – 20 Maret 2017 di PT. Charoen
Pokphand Jaya Farm Desa Pucang Agung, Kecamatan Bayan, Kabupaten
Purworejo, Jawa Tengah. Tujuan dari PKL adalah untuk dapat mengetahui teknis
manajemen pemeliharaan ayam pembibit dan mengetahui sumber daya manusia
(ketenagakerjaan). Manfaat dalam PKL adalah untuk dapat mengetahui
manajemen pemeliharaan dan mengetahui tugas serta jabatan karyawan yang ada
di perusahaan tersebut.
Metode yang dilakukan adalah metode partipasif, metode observasi dan
wawancara. Metode partipasif yang dilakukan adalah melakukan semua kegiatan
di lingkungan farm. Metode observasi yang dilakukan adalah mengumpulkan data
dan tugas karyawan. Metode wawancara yang dilakukan adalah mewawancarai
karyawan dan meminta file data sekunder ke Personalia General Administrasi
(PGA).
Berdasarkan hasil PKL diketahui bahwa PT. Charoen Pokphand Jaya Farm
Purworejo menggunakan bibit strain cobb, sistem kandang close house.
Manajemen pemeliharaan sudah baik dengan adanya penanganan penyakit dan
vaksinasi. Jumlah karyawan ada 121 yang memiliki tugas dan jabatan masingmasing.
Perencanaan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan
adanya pengembangan tenaga kerja serta promosi jabatan. Rekruitmen dilakukan
dengan cara dalam dan luar perusahaan. Karyawan kontrak, borongan dan harian
lepas dari dalam perusahaan, sedangkan karyawan tetap dari luar perusahaan.
Pengawasan pada tenaga kerja dilakukan dengan pengawasan langsung antara
atasan dan bawahan, serta pengawasan tidak langsung dilakukan dengan sidik jari
pada pagi dan sore hari. Pemberian kompensasi pada karyawan tetap sesuai
dengan jabatan masing-masing, gaji pada karyawan kontrak sesuai dengan Upah
Minimum Regional (UMR) Purworejo yaitu Rp. 1.445.000,- dan gaji karyawan
borongan dan harian sesuai dengan volume yang telah dikerjakan. Pemberhentian
dilakukan secara sepihak dan dua pihak, sedangkan pensiun dilakukan sesuai
umur yaitu pada umur 55 tahun.
Simpulan hasil PKL di PT. Charoen Pokphand Jaya Farm Purworejo pada
manajemen sumber daya manusia sudah baik adanya perencanaan tenaga kerja,
rekruitmen tenaga kerja, seleksi tenaga kerja, pengorganisasian, pengawasan,
penilaian prestasi kerja, pemberian kompensasi, pemberhentian dan pensiun.
- Correction
- Source
- Cite
- Save
- Machine Reading By IdeaReader
0
References
0
Citations
NaN
KQI