Från jämställda par till ojämställda föräldrar: Rationella par eller begränsade val?

I den har rapporten diskuteras tva omraden. Forst gar vi igenom foraldraskapets betydelse for ojamstalldhet pa arbetsmarknaden och visar empiriska exempel pa hur jamstallda par blir ojamstallda foraldrar. Sedan foljer en genomgang av tva overgripande perspektiv for att forsta varfor par ”bestammer sig” for att bli ojamstallda: a ena sidan ett individ- och parperspektiv och a andra sidan ett arbetsplatsperspektivet. Eftersom foraldraskapet ar tidpunkten dar ojamstalldheten skapas, en ojamstalldhet som ofta kvarstar resten av yrkeslivet, sa tittar vi pa fordelningen av foraldraledigheten. Individ- och parperspektivet, som ocksa ar ett av det vanligaste nar foraldrar sjalva far fragan om varfor de delade foraldraledigheten sasom de gjorde, ar att det berodde pa ett rationellt beslut som togs inom paret. Huvudargumentet har varit att mans generellt hogre loner an kvinnor ligger till grund for parets rationella beslut att lata kvinnan ta en storre del av foraldraledigheten. Det andra perspektivet, arbetsplatsperspektivet, skiftar istallet fokus till forvantningar pa arbetsplatsen. Har utgar man istallet fran att foraldraledighetsbeslutet tas av varje enskild foralder i relation till vad som ar ”mojligt” pa deras arbetsplats. I detta arbetsplatsperspektiv pekar man pa att vad som ar ”mojligt” pa arbetsplatsen styrs av om arbetstagaren ar mamma eller pappa; dar en foraldraledighet pa sex manader pa samma arbetsplats kan uppfattas som ”for kort” om arbetstagaren ar mamma och ”for lang” om denne ar en pappa.