Análisis de datos empíricos relacionados con ofertas de empleo e implicancias sobre el estatus científico de los rasgos de personalidad

Este articulo pretende detectar los rasgos de personalidad (de acuerdo a los 5 factores del Big Five) que aparecen en 124 ofertas de empleo que las empresas han publicado durante un ano completo en el portal de empleos de la UNCPBA (Argentina), asi como la  relacion entre estas expectativas -que se dan en el terreno de las aplicaciones- y las teorias de la personalidad -que provienen de los conocimientos cientificos. Los resultados muestran que el numero de anuncios que involucran rasgos personologicos es independiente del sector o puesto a cubrir. Asimismo, estos resultados muestran una correspondencia entre las caracteristicas solicitadas y los 5 factores del Big Five, con una presencia de las dimensiones Conciencia y Extraversion significativamente mas frecuente que cada una de las otras 3 dimensiones. Estos resultados son discutidos en relacion al caracter cientifico de dichos rasgos.