Formation continue des salariés, chômage et efficience : analyses empiriques et théoriques

Cette these a pour theme central les liens entre les decisions de formation et de licenciement, ainsi que l'efficience economique de ces decisions. La formation est ici entendue comme formation specifique a l'entreprise dont les salaries beneficient au cours de leur vie professionnelle via leur employeur. Le premier chapitre evalue, a partir de donnees individuelles, les rendements de la formation en France, a la fois sur le plan de la mobilite (emploi-emploi et emploi-chomage) qu'en termes de gain salarial. Le deuxieme chapitre examine comment une protection de l'emploi, differenciee selon l'âge des salaries, affecte la volonte des entrepreneurs de former leurs travailleurs. Le troisieme chapitre met en evidence que les decisions de formation et de destruction d'emploi sont fortement complementaires. Des lors, des subventions a la formation ciblees par niveau de qualification et combinees a des taxes sur le licenciement (egalement ciblees par niveau de qualification) doivent etre mises en place pour que ces decisions soient socialement optimales. Le quatrieme chapitre analyse comment le risque de licenciement, differencie entre les travailleurs d'un meme niveau de qualification selon leur niveau d'aptitude, peut etre source d'inegalites salariales. Enfin, le dernier chapitre souligne que, face aux disparites salariales, de formation et de risque de licenciement entre les salaries d'un meme niveau de qualification, les subventions a la formation et les taxes sur le licenciement, necessaires a l'efficacite economique, devraient non seulement differer selon la categorie socioprofessionnelle, mais egalement au sein de chacune.