Justesse et justice dans les recrutements

La question des recrutements occupe une place modeste dans les approches d’economie ou de sociologie. Pourtant, la selection operee lors de recrutements joue un role important sur le chomage. Le present article, adoptant une demarche interdisciplinaire, se focalise sur les operations d’evaluation et de selection au cœur des recrutements. Il les analyse dans leurs differentes dimensions : cognitive (il faut mesurer correctement des donnees), sociale (les conceptions de la competence sont relatives a des contextes sociaux specifiques), ethique (l’evaluation de la competence doit obeir a des principes de justice). La notion de convention de competence permet de synthetiser ces dimensions de l’evaluation. L’approche fait egalement etat des travaux empiriques recents menes dans ce cadre.