The Factors Affecting Justice Perception on Wage of Care Workers

본 연구는 요양보호사의 임금 공정성 인식에 영향을 미칠 수 있는 요인들을 탐색하고 해당 요인들이 임금 공정성 인식과 어떠한 관계를 갖는지 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 연구의 수행을 위해 인천시 소재 장기요양기관에서 근무하고 있는 요양보호사 481명의 자료를 이용하였다. 이론적 논의를 통해 요양보호사의 임금 공정성 인식에 영향을 미칠 수 있는 요인을 개인 요인과 직무 요인, 조직 요인으로 구분하고 각 요인의 결과를 다중회귀분석 방법을 통해 살펴보았다. 분석결과, 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타난 개인 요인은 요양보호사 경력, 전문성 인식, 사회적 인식 만족도였고, 직무요인은 서비스 제공 부담도, 폭력 경험 유무, 질병 유무, 근로 양의 적절성 인식, 유사 직종의 경력 유무였다. 조직 요인에서는 고용 형태와 서비스 제공지역이 통계적으로 유의미한 요인으로 나타났다. 이러한 결과는 시간당 임금과 같은 산출 요인보다는 과업에 대한 인식이나 평가, 근로 환경 등의 투입 요인이 요양보호사가 임금 공정성을 평가하는 데 더 중요하게 작동함으로 보여준다. 본 연구는 이와 같은 결과를 바탕으로 요양보호사의 저임금 문제에 대한 정책적 함의를 제시하였다.