ساخت، اعتباریابی و هنجاریابی آزمون منطقی بودن/ احساسی بودن و بررسی رابطهی آن با توانایی تصمیمگیری در کارکنان بانک مسکن

این پژوهش با هدف ساخت، اعتباریابی و هنجاریابی آزمون منطقی بودن/ احساسی بودن و بررسی رابطه‌ی آن با توانایی تصمیم‌گیری در کارکنان بانک مسکن انجام شد. نخست، فهرستی از رفتارهای مناسب برای اندازه‌گیری ویژگی مورد نظر فراهم گردید. پس از تأیید روایی محتوایی، برای آگاهی و برطرف نمودن مشکلات احتمالی، 50 نفر پرسش‌نامه را تکمیل و عبارت‌ها و واژه‌های نامفهوم را مشخص کردند. سپس برخی از گویه‌ها حذف یا اصلاح گردید و آزمون نهایی آماده شد. 1024 نفر از کارکنان بانک مسکن آزمون منطقی بودن/ احساسی بودن و آزمون توانایی تصمیم‌گیری را پاسخ دادند. داده‌ها به کمک نرم‌افزار لیزرل و با روش‌های توصیفی، همبستگی پیرسون و تحلیل عاملی اکتشافی تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد که آزمون ساخته شده چهار عامل کنترل شخصی، تأثر عاطفی، بردباری و نوروزگرایی را می‌سنجد. پایایی کل آزمون با روش آلفای کرونباخ 86/0 و برای 4 عامل کنترل شخصی، تأثر عاطفی، بردباری و نوروزگرایی به ترتیب 78/0، 69/0، 65/0 و 63/0 به دست آمد. میانگین و انحراف معیار آزمون ساخته شده به ترتیب 002/67 و 63/12 بود. با توجه به میزان پایایی و روایی، می‌توان گفت که پرسش‌نامه‌ی منطقی بودن/ احساسی بودن ابزار مناسبی برای اندازه‌گیری میزان منطقی بودن یا احساسی بودن افراد است.