La correción del sesgo de selección en los análisis de corte transversal de discriminación salarial por sexo: estudio comparativo en los países de la Unión Europea

La correccion del sesgo de seleccion muestral en la estimacion de ecuaciones salariales y el correcto tratamiento de los terminos de correccion reduce los porcentajes de discriminacion salarial por sexo habitualmente obtenidos en los analisis de corte transversal. Proponemos un nuevo metodo para descomponer las diferencias salariales observadas entre hombres y mujeres basado en la correcta descomposicion de los terminos de correccion, y realizamos una aplicacion en catorce paises de la UE que constituye la primera comparacion homogenea del tema porque descompone dichos terminos de correccion en los componentes habituales (caracteristicas y remuneraciones), considerando las diferentes pautas de participacion laboral existentes en tales paises que son ocasionadas tanto por diferentes procesos de seleccion laboral, como por distintas caracteristicas personales