差序格局下个人-组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析

本文基于9个省498名大学生“村官”的调查数据，采用层级回归和分组回归分析方法，在考察个人一组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的同时，引入社会关系距离与社会关系亲疏作为调节变量，进一步分析我国农村社会结构的差序格局是如何调节个人一组织匹配与大学生“村官”离职意愿之间的关系。研究结果显示，个人一组织匹配中的物质条件匹配、工作声誉匹配、社会服务匹配、内部动机匹配4个维度中，仅物质条件匹配对大学生“村官”离职意愿有负向影响；社会关系距离与社会关系亲疏在物质条件匹配与大学生“村官”离职意愿之间有负向调节效应。