Pengaruh Penggajian terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bidang Pemasaran pada PT. Visi Anugerah Indonesia di Kantor Pusat Bandung

Peranan bidang pemasaran sangatlah penting dalam usaha perusahaan untuk mencapai keunggulan dalam bersaing. Untuk mencapai keunggulan dalam bersaing, karyawan bidang pemasaran harus memiliki kemampuan untuk memasarkan produk perusahaan dan hal yang tidak kalah pentingnya adalah motivasi kerja karyawan tersebut. Jika seorang karyawan memiliki kemampuan yang sangat baik, tetapi karyawan tersebut tidak memiliki motivasi kerja untuk melakukan tugas dan tanggung jawabnya, maka sangat sulit bagi karyawan tersebut untuk memberi kontribusi positif bagi perusahaan. Melihat pentingnya peranan motivasi karyawan dalam usaha perusahaan untuk mencapai keunggulan dalam bersaing, maka perusahaan harus dapat mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja dalam diri setiap karyawan, banyak faktor penyebab terbentuknya motivasi kerja dan salah satunya adalah dengan pemberian balas jasa atau kompensasi berupa gaji. Berkenaan dengan hal diatas maka penulis mencoba meneliti seberapa besar pengaruh penggajian terhadap motivasi kerja karyawan bidang pemasaran PT. Visi Anugerah Indonesia. Dan hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa penggajian memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap motivasi kerja karyawan bidang pemasaran PT. Visi Anugerah Indonesia.