Peranan Change Agents Dalam Menggerakkan Perubahan Nilai-Nilai Budaya Di Bank Indonesia

Bank Indonesia atau lebih dikenal dengan BI merupakan Bank Sentral Republik Indonesia yang didirikan pada tanggal 1 Juli 1953. Sebagai Bank Sentral, Bank Indonesia mempunyai wewenang untuk mengeluarkan alat pembayaran yang sah dari suatu negara, merumuskan dan melaksanakan kebijakan moneter, mengatur dan menjaga kelancaran sistem pembayaran, mengatur dan mengawasi perbankan. Penulis memiliki kedudukan sebagai admin departemen DSDM - Kultur & Manajemen Perubahan yang berlokasi di Head Office. Salah satu pekerjaan penting yang penulis lakukan ketika magang adalah membantu mempersiapkan pembekalan change agent dan workshop innovation lab. Change agent merupakan individu atau seseorang yang memiliki peran penting dalam membantu departemen Kultur & Manajemen Perubahan menginisiasi karyawan untuk beradaptasi dengan perubahan budaya yang ditetapkan oleh perusahaan. Selama magang, penulis melihat perusahaan perlu memaksimalkan fungsi change agent dengan memotivasi change agent melalui pemberian kompensasi seperti liburan bersama keluarga atau hadiah elektronik yang nantinya akan membuat change agent lebih bersemangat dalam membantu departemen Kultur & Manajemen Perubahan untuk mensosialisasikan perubahan yang ada.