Praxisbeispiel Lufthansa: Diversity - Argumente, Strategie, Maßnahmen

„Diversity“ lasst sich mit „Vielfalt“ ubersetzen. Marilyn Loden (vgl. 1996, S. 14ff) unterscheidet hier zwischen Primarkriterien (Geschlecht, Alter, ethnische Zugehorigkeit, Behinderung, sexuelle Orientierung) und Sekundarkriterien (wie familiare Situation oder Wohnort). Andere Annaherungen unterscheiden zwischen sichtbaren und nicht sichtbaren Differenzierungsmerkmalen.