Les différences ethniques sur le marché du travail britannique : le rôle de l'éducation et des origines sociales

Anthony Heath und Darren McMahon, Ethnische Unterschiede auf dem britischen Arbeitsmarkt : die Rolle der Ausbildung und der sozialen Herkunft. ; Dieser Beitrag mochte zum einen ermitteln, inwiefern sozio-okonomische Herkunft und berufliche Qualifikation fur die Benachteiligung ethnischer Minderheiten auf dem Arbeitsmarkt verantwortlich sind, zum anderen aufdecken, ob diese Faktoren gleichermassen fur die ethnischen Minoritaten und die weisse Majoritat britischer Herkunft zutreffen. Dazu werden nicht nur die ; Zugangsmoglichkeiten zu hochqualifizierten Stellen und Betreuungstatigkeiten des Grossburgertums und des gehobenen Mittelstandes untersucht, sondern auch die unterschiedlichen Prozesse, die zum Ausschluss - zur Arbeitslosigkeit und zu benachteiligten und schlecht bezahlten Tatigkeiten der nur gering oder nicht qualifizierten Arbeiterklasse - fuhren. Die Verfasser interessieren sich ebenfalls fur das Kleinburgertum, zu dem vielfach Mitglieder ethnischer Minoritaten Zugang finden, wahrscheinlich um der Arbeitslosigkeit oder weniger angesehenen manuellen Tatigkeiten zu entgehen. Die Daten beziehen sich auf die erste Generation, d.h. auf die im Ausland geborenen und nach Grossbritannien immigrierten Manner. ; Viele der analysierten Prozesse laufen identisch oder in ahnlicher Weise fur die Mitglieder ethnischer Minoritaten wie fur die Weissen britischer Abstammung ab. Entgegen alien Erwartungen verhilft insbesondere eine privilegierte soziale Herkunft den ethnischen Minoritaten zu denselben beruflichen Vorteilen, von denen auch Weisse britischer Abstammung profitieren. Dennoch stellt der Zugang zum Kleinburgertum die absolute Ausnahme dar : den ethnischen Minoritaten gelingt es weitaus seltener als der britischen Majoritat, ihren Sonne die Mittel zur vermachen, die ihnen einen Zugang zu selbstandigen Tatigkeiten ermoglichen.