Evaluación de los residentes de medicina familiar y comunitaria y su relación con la actividad laboral tras la residencia

OBJETIVOS: 1) Estudiar la calificacion del Portafolio Formativo (PF) de los residentes de Medicina de Familia y la relacion con su calificacion anual. 2) Describir las preferencias laborales y el trabajo del medico de familia (MF) formado en la Unidad Docente de Murcia. 3) Analizar si el trabajo que desempena se relaciona con la calificacion final de su residencia. METODOLOGIA: Estudio descriptivo que abarca a los MF de las promociones que se forman entre 1997 y 2016. Se comprueba el cumplimiento y calidad del PF y se estudia la relacion entre su calificacion y la calificacion anual del residente. Se disena un cuestionario autocumplimentado de 28 preguntas que se remite a los MF que finalizaron su formacion entre el 2000 y el 2010. Se analiza la relacion de la calificacion final de la especialidad con el trabajo que desarrollan, utilizando el software estadistico R (R Core Team 2016) y considerando significacion para una p <0.05. RESULTADOS: Relacion calificacion del PF y calificacion anual: Existe una correlacion lineal (r = 0.37 - 0.50, dependiendo del ano). Preferencias y trabajo realizado: Tasa de respuesta 76.7%. El destino preferido es la consulta de atencion primaria (64.7%), las urgencias hospitalarias (28.4%) y urgencias extrahospitalarias (21.9%). Coincidiendo este orden de preferencias con el del trabajo que realizan en un 38%, 21.5% y 22.5%, respectivamente. Un 12% deseaba hacer otra especialidad y la realiza un 13%. Un 87% consigue contrato estable (indefinido, interinidad o plaza en propiedad) y tarda una media superior a 2 anos en conseguirlo (2.27 ± 2.13). Desde que acaban la residencia trabajan durante el 99% (mediana) del tiempo transcurrido. Relacion trabajo realizado al finalizar la residencia con la calificacion final: No se objetiva relacion. CONCLUSIONES: La calificacion del PF es un buen predictor de la calificacion anual. Los ambitos de atencion donde trabajan se corresponden con los que, de forma general, marcan como preferencia. Una proporcion considerable consigue contrato estable, pero tardan mas de lo deseable. Por otro lado, trabajan de forma continuada. La calificacion final no ofrece mejores opciones laborales a aquellos que se esfuerzan y estan mejor cualificados.