PENGARUH MOTIVASI KERJA KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia Sidoarjo yang berjumlah 80 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) motivasi kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dari hasil nilai adalah 0.116 atau t hitung ttabel (2.0211) dengan signifikansi, 4)Motivasi kerja dan Komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.yang ditunjukkan dari hasil uji F hitung sebesar11.638 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05, 5)Komitmen organisasi dan kepuasan kerjaberpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil uji F hitung sebesar 20.445 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05