Adaptación e implementación de escala de medición de clima organizacional para una empresa privada de giro comercial.

Las necesidades de las empresas quedan pautadas por distintos factores, entre algunos se encuentran el giro de la empresa, la solvencia economica, el mercado, la competencia, asi como las personas trabajando en ella y los puestos que desempenan. Tal como lo plantean Robbins (1998), Soto (2001) y Hellriegel et al. (2004) la satisfaccion laboral esta determinada por diferentes factores que inciden en el clima organizacional de la empresa, tales como: trabajo mentalmente desafiante, recompensas justas, condiciones favorables del trabajo, colegas que brinden apoyo, y la compatibilidad entre la persona y el puesto, determinarian el grado de satisfaccion laboral del trabajador y su puesto de trabajo (Solarte, 2009). Debido a esto, las organizaciones han estado en constante busqueda de la mejora continua de los procesos que implementan, tratando de llegar a un estado optimo donde puedan obtener el mayor beneficio de los recursos con los que cuentan, asi como del talento humano trabajando para ellas.