MODELO DE CONFIGURAÇÕES: VERIFICAÇÕES EMPÍRICAS DA TEORIA DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DE MINTZBERG

Neste trabalho o proposito e apresentar um teste empirico do modelo de configuracoes proposto por Mintzberg. O trabalho apresenta inicialmente uma descricao do modelo de configuracoes indicando seus pressupostos, o sistema de forcas que coexistem em uma organizacao, fazendo-se tambem uma breve descricao das sete configuracoes organizacionais. Um questionario desenvolvido especialmente para este projeto foi aplicado a uma amostra de 47 organizacoes localizadas no norte do Parana. Os resultados indicam que o instrumento desenvolvido, atraves de uma analise de coerencia entre avaliacao dos respondentes e as respostas, possui um alto grau de validade. Todavia, no que tange a aplicacao do instrumento aqui empreendida, as contribuicoes deste estudo sao limitadas, considerando o fato de que, dado as condicoes de limitacao de recursos para a viabilizacao do presente estudo, o tipo de amostra utilizado foi a amostragem por acessibilidade, tipo este considerado como tendo pouco rigor estatistico. Assim, propoe-se que sejam feitos estudos futuros baseados em amostras probabilisticas e metodos estatisticos mais rigorosos para a selecao da amostra, de forma que se possa gerar contribuicoes mais significativas no que tange a validacao e aplicacao do modelo.