UM ESTUDO SOBRE A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO

O objetivo do presente artigo foi investigar o processo da inclusao das pessoas com deficiencia (PCD) no mercado de trabalho brasileiro averiguando os motivos do envolvimento de empresas na contratacao destas pessoas, a relacao entre o discurso de inclusao e a aplicacao da Lei de no 8.213 e, a rotina desses funcionarios no cotidiano da empresa. Para isso, um roteiro de entrevista foi enviado por meio digital a 162 empresas clientes de uma plataforma online de anuncio de vagas de emprego para PCD. As respostas apontaram que 75% das justificativas para a contratacao de pessoas com deficiencia se referem ao cumprimento da cota exigida por lei de funcionarios com deficiencia. Constatou-se que nestas empresas os funcionarios com deficiencia ocupam uma parcela proxima a exigencia minima requerida pela lei. A analise do discurso indicou que esses dados refletem uma falta de confianca das empresas na capacidade produtiva das PCD. Conclui-se que o amparo legal por si so nao e suficiente para a inclusao da PCD no mercado de trabalho, e preciso que as empresas se empenhem na promocao de ajustes ambientais e atitudinais em favor das PCD.