طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانشبنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی)

هدف پژوهش ‌حاضر طراحی ‌الگویی‌ برای‌ حفظ‌ و‌‌ نگهداری ‌کارکنان‌ دانشی‌ درشرکتهای‌ دانش‌بنیان‌تولیدی ‌در سطح‌ کشور می-باشد. روش ‌پژوهش‌ پیمایشی‌ و همبستگی ‌می‌باشد. تعداد 250 شرکت‌ دانش‌بنیان‌ به‌ روش‌ نمونه‌گیری ‌خوشه‌ای‌نسبی ‌انتخاب -شد. پرسشنامه 34 سؤالی ‌براساس ‌پیشینه نظری ‌و‌‌ مصاحبه ‌با ‌اساتید‌ و‌ مدیران ‌شرکتهای ‌دانش‌بنیان‌ طراحی ‌گردید.‌ تجزیه‌و-تحلیل ‌داده‌ها ‌با ‌استفاده‌‌ از ‌روشهای آلفای‌کرونباخ،‌ همبستگی‌پیرسون‌ و ‌‌تحلیل‌عاملی‌تأییدی‌ و‌‌ نرم‌‌افزارهایSPSS-20‌وLISREL-8/72‌ انجام ‌‌شد.‌ ضرایب ‌‌همسانی ‌درونی بین 692/0‌تا 897/ 0‌بدست ‌آمد،‌ همچنین ‌ضرایب‌ همبستگی ‌بین‌ تمامی‌عاملها‌‌ با‌‌ یکدیگر در‌ سطح‌ مطلوب ‌قرار‌دارد. نتایج‌ شاخصهای برازش،‌ مؤید ‌‌مدل ‌پیشنهادی ‌می‌باشد.‌ عوامل‌ تفکرتیمی‌ و‌ اعتماد‌ متقابل ‌میان‌ افراد ‌و‌ گروه‌های ‌سازمانی، ‌مشارکت‌در‌تصمیم‌گیری، ‌فرهنگ‌سازمانی‌مشوق‌و‌مثبت،‌ شأن‌و‌منزلت‌شغل‌ و ‌‌توسعه‌ارتباطات‌‌در‌گروه‌های‌کاری -بیشترین‌ تأثیر ‌را ‌‌داشتند.‌ نتایج ‌پژوهش ‌حاکی ‌از‌ پایایی ‌و روایی‌ خوب ‌الگوی ‌طراحی‌شده ‌برای‌حفظ‌و‌‌نگهداری‌ کارکنان‌دانشی -شرکتهای ‌دانش‌بنیان‌تولیدی ‌می‌باشد. ‌‌همچنین ‌مشخص‌ گردید که در‌حفظ ‌و‌ نگهداری ‌کارکنان‌دانشی‌صرفا‌ عواملی‌ همچون‌ حقوق-و‌مزایا‌ و ‌‌شرایط‌ فیزیکی ‌محیط‌کار‌ نقش ‌ندارند، ‌‌بلکه ‌به‌ غیر ‌از‌ آن ‌عوامل ‌دیگری در‌ دسته‌های ‌فردی،‌‌گروهی ‌و ‌‌سازمانی ‌نیز ‌‌نقش -بسزایی ‌دارند.