Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Millenial di Kecamatan Cileungsi Selama Masa Pandemi COVID-19

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan millenial. Sampel yang digunakan yaitu karyawan millenial dengan jumlah 100 orang dan dihitung menggunakan rumus Lemmeshow . Software yang digunakan adalah IBM SPSS. Hasil yang diperoleh untuk variabel kepuasan kerja adalah terdapat pengaruh dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t-hitung -5,645 dan nilai signifikansi 0,000 0,05. Sementara variabel stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention karena memiliki nilai t-hitung 4,833 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan untuk uji F memperoleh nilai F-hitung 26,508 lebih besar dari nilai F-tabel sebesar 2,70 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh terhadap turnover intention dan untuk uji koefisien determinasi mendapatkan nilai 0,453 atau 45,3% .