Yetenek Yönetiminin Kurumsal İmaj ve İşveren Markası Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Bu calismanin temel amaci yetenek yonetimi ile kurumsal imaj ve isveren markasi arasindaki iliskiyi inceleyerek yetenek yonetiminin kurumsal imaj ve isveren markasi uzerine olan etkisini ortaya koymaktir. Arastirmanin calisma grubunu Kahramanmaras ilinde faaliyet gosteren bankacilik sektorunde farkli kademe ve pozisyonlardaki 413 banka calisani olusturmaktadir. Anket sonucu elde edilen veriler SPSS paket programi kullanilarak analiz edilmistir. Tesadufi ornekleme yontemiyle toplanan verilere korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmistir. Elde edilen bulgulara gore; kurumun yetenek yonetimi uygulamalarinin calisanlarin kurumsal imaj algilari uzerinde herhangi bir etkisinin olmadigi ancak calisanlarin isveren marka algilari uzerinde anlamli bir etkiye sahip oldugu belirlenmistir.