Arbeid, tijd en flexibiliteit

In deze publicatie staat de relatie tussen tijd en arbeid centraal. In hun verschillende bijdragen richten de auteurs zich op het hierdoor opgeroepen spanningsveld: werk- en leefritmes die op elkaar afgestemd moeten worden, de maatschappelijke context hiervan en de sociaal-psychologische en economische effecten. Daarbij wordt gebruik gemaakt van economische, sociologische, bedrijfskundige en filosofische invalshoeken. Een verbindend element in deze uitgave is het begrip "organisatie". Werknemers richten hun leven steeds meer in zoals de organisatie haar activiteiten inricht. Zo stijgt het aantal burnouts en vinden deze op steeds jongere leeftijd plaats. Ook de inhoud van het werk wordt beinvloed. Deadlines worden steeds krapper en de aandeelhouders eisen tegenwoordig driemaandelijkse cijfers. Managers kunnen vaak niet meer kiezen voor de lange termijn, er moet nu gepresteerd worden. Leer- en innovatieprocessen komen op die manier in het gedrang. In deze publicatie komen de diverse facetten van werk en tijd aan bod. Thematisch gezien worden de volgende onderdelen onderscheiden: Schaarse tijden; Op zoek naar vorm; Modalitijden; De tijd van de organisatie en De tijd in de organisatie.